| |
Hieronder
treft u een verkort overzicht van deze regels en reglementen.
De complete (officiële) regels en reglementen vindt
u in het onderdeel ‘Regeling’ [
link
].
Toelatingseisen
|
| 1. |
de
aanvrager is ingeschreven in het handelsregister en beschikt
over een vergunning; |
| 2. |
de
vestigingsmedewerker/-ster is in het bezit van het Diploma
Uitzendmedewerker of een door de Stichting FlexKeur daarmee
gelijkgesteld bewijsstuk, en |
| 3. |
degene
die werkzaam is als vestigingsleider/-ster is in het bezit
van het Diploma Uitzendmanagament of een door de Stichting
FlexKeur daarmee gelijkgestelde bewijsstuk of samenstel van
bewijsstukken, en |
| 4. |
de
aanvrager biedt inlenende instanties de gelegenheid zich te
vrijwaren van aanspraken van de fiscus en de Uitvoerings Instellingen
(UWV).
Gedragsregels
Voorkoming
van maatschappelijk ongewenste uitzending
|
| 1. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal geen personeel bij andere organisaties
wegtrekken voor eigen voordeel. |
| 2. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal niet bevorderen, dat arbeidskrachten
verplicht worden zich te laten uitzenden. |
| 3. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal niet bevorderen, dat vaste arbeidsplaatsen
bij opdrachtgevers aangetast worden ten koste van uitzendwerk.
|
| 4. |
Een
Erkend Uitzendbureau geeft haar medewerkers aanwijzingen,
hoe ze in de dagelijkse praktijk van hun werk discriminatie
kunnen voorkomen, en zij ziet toe op een juiste naleving van
die aanwijzingen.
Wijze
van optreden ten opzichte van opdrachtgevers
|
| 1. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal haar tarieven aan haar opdrachtgevers
en aspirant-opdrachtgevers exact bekend maken.
|
| 2. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal zich onthouden van alle handelingen,
die leiden tot het op ongeoorloofde wijze verkrijgen van
een opdracht.
|
| 3. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal geen uitzendkrachten terugtrekken,
tenzij er dwingende redenen zijn ontstaan.
Gedrag ten opzichte
van uitzendkrachten
|
| 1. |
Iedere
uitzendkracht die zich bij een Erkend Uitzendbureau aanmeldt,
dient daar volledig schriftelijke inlichtingen te vinden
over de arbeidsvoorwaarden, het loon (incl. specificaties).
|
| 2. |
Van
uitzendkrachten mag geen enkele vergoeding in welke vorm
dan ook worden verkregen bij inschrijving of uitzending.
|
| 3. |
Een
Erkend Uitzendbureau is ten opzichte van de uitzendkracht
tot stipte en onverwijlde betaling van de hem toekomende beloning
verplicht. |
| 4. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal zich ook in het onderling verkeer
tussen uitzendbureaus zodanig gedragen, dat het aanzien
van de branche hierdoor niet wordt geschaad.
|
| 5. |
Een
Erkend Uitzendbureau zal zich onthouden van alle handelingen,
die ten doel hebben uitzendkrachten, die via een ander uitzendbureau
werkzaam zijn, te bewegen een lopende uitzending voortijdig
af te breken.
|
